讓“真誠”成為企業(yè)文化主色調(diào)

曾經(jīng)看過一篇名為《盤子一定要洗“七遍”》的文章，大意是：一名在日本的中國留學(xué)生，課余時間替餐館洗盤子賺取學(xué)費。日本餐飲業(yè)有一不成文的規(guī)矩，盤子必須用水沖洗七遍。由于是按件計酬，這位留學(xué)生一天辛苦下來，賺不了幾個工錢。于是他計上心頭，每個盤子都少洗兩遍，工作效率果然大大提高，他也因此得到了老板的賞識。一起洗盤子的日本學(xué)生向他請教技藝，答曰：“洗七遍與洗五遍有什么區(qū)別嗎？”日本學(xué)生聽后搖了搖頭，日漸與他疏遠(yuǎn)。老板知道后，對他說：“你是個不誠實的人，請你離開。”這位留學(xué)生又到幾家餐館找工作，老板們都說：“你就是那位盤子只洗五遍的人吧，我們不需要不誠實的員工。”不僅如此，房東要求他退房，就讀的學(xué)校要求他退學(xué)，因為他有不誠實的名聲，會影響房東的房源、學(xué)校的生源……。 
細(xì)細(xì)品味這個故事，感悟頗深。的確，生活中時時離不開真誠，朋友需要真誠，愛情需要真誠，我們同樣需要一支以真誠對待同事和企業(yè)的員工隊伍，需要憑誠信贏得市場的認(rèn)同和尊重。就每一位員工而言，我認(rèn)為做好本職工作是他基本的職業(yè)準(zhǔn)則，對工作真誠，也就是對企業(yè)真誠。真誠守信的員工，會把企業(yè)經(jīng)營管理的各項制度、方式當(dāng)成習(xí)慣，而不是手段。企業(yè)如果擁有真誠的員工，那么企業(yè)管理將躍上一個新臺階。因為有了員工的真誠，企業(yè)的誠信優(yōu)勢就會得到發(fā)揮，企業(yè)的品牌也就會像世人眼中的“瑞士銀行”，因具有神奇的信用力量，最終贏得消費者、贏得市場、贏得尊重。 
“真誠”是遠(yuǎn)泰電器的企業(yè)精神，也是企業(yè)經(jīng)營理念“專業(yè)贏得信任、創(chuàng)新開拓未來”的生動詮釋。我們需要“真誠”的企業(yè)文化，也許一個真誠的微笑、一個關(guān)懷的舉動、一聲推己達(dá)人的真誠問候，都能在彼此間收獲意想不到的效果。描繪“真誠”色彩，讓我們的企業(yè)文化綻放活力。